Además del currículum, las cartas de presentación, las herramientas ofrecidas y la capacidad de "venta" personal son de gran ayuda al momento de buscar un nuevo empleo.
No obstante, toma en cuenta que el primer contacto entre una empresa y un candidato a ocupar un cargo en la institución no empieza con el currículum, sino con el asunto del primer correo electrónico enviado.
- POR SI NO LO SABÍAS:
Ante la enorme cantidad de mails que recibe un jefe de recursos humanos, es fundamental incluir palabras clave ante una eventual búsqueda con filtros realizada desde su cuenta de correo electrónico, de esa forma es factible que esta persona encuentre el nuestro entre ese mar de información recibida.
Por tal razón, el candidato puede apostar desde el inicio sorprendiendo a quien reciba la solicitud de empleo, aunque es posible que al arriesgar, el efecto no sea el deseado y que todo quede en nada, pero ¿por qué no intentarlo?
La página JobMob, especializada en consejos para la búsqueda de empleo, agrupó una serie de frases exitosas, de acuerdo a una encuesta realizada ante diferentes reclutadores, las cuales te dejamos a continuación:
- "Que quede entre nosotros: trabajo para tu competidor más directo".
- "Interesado en ofrecer un valor añadido a tu empresa".
- "He estado investigando… y me he dado cuenta de que necesitás a una persona como yo".
- "Hola, ¿me estabas buscando?"
- "Necesito solo tres minutos de tu tiempo".
- "12 cosas que no sabías de mí".
- "¿Cómo puedo contribuir a mejorar tu empresa?".
- "Ofrecen el tipo de trabajo que ando buscando".
- "Soy tu próximo empleado".
- "Soy diferente al resto".
- "Lo que mi currículum no cuenta de mí".
- "Si me contratás, tu empresa dará un giro porque…"
- ADEMÁS:
*Con información de Infobae
