McDonald's, a través de su plataforma de marca "Pequeñas Acciones, Grandes Cambios", está comprometida con el empleo y la inclusión social como una forma de impactar positivamente en la sociedad guatemalteca y hacer de este mundo un lugar mejor.
Una de las fortalezas de McDonald's es que, debido a su tamaño, cualquier cambio positivo que la empresa y sus clientes hagan juntos, genera un gran impacto. Con 143 restaurantes y más de 900 mil clientes que visitan los restaurantes cada semana en Mesoamérica, una pequeña acción se ve reflejada en un gran cambio.
Actualmente, McDonald's brinda oportunidades laborales a más de 8 mil 500 personas, de las cuales el 90% representa su primer acercamiento al ambiente de trabajo. Además, se ha propuesto la meta de contratar a 2 mil 500 personas más para el año 2025.
La compañía también cuenta con un programa de "Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas", que busca ofrecer oportunidades laborales a jóvenes con distintas capacidades, como Síndrome de Down, discapacidad auditiva, problemas del habla, entre otras. Actualmente, este programa está conformado por 53 personas.
Además, McDonald's promueve el liderazgo femenino, ya que más de 3 mil mujeres trabajan en la empresa. Incluso, a través de sus proveedores, McDonald's genera 21 mil empleos adicionales.
Los colaboradores de la empresa reciben cursos de capacitación y motivación en la Universidad de la Hamburguesa, además de entrenamiento sobre temas útiles para su desarrollo personal y profesional, aumentando así sus oportunidades y con ello, contribuir al desarrollo del país.
Con estas iniciativas que forman parte del pilar "Empleo & Inclusión", del programa ya mencionado, la empresa demuestra su compromiso con la inclusión y el empleo en la sociedad.
