Un reciente estudio identifica las carreras y habilidades más buscadas en el mercado laboral.
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La Fundación para el Desarrollo de Guatemala (Fundesa) identifica las brechas en el mercado laboral, a través de medir las expectativas del sector privado. Los investigadores lograron descubrir cuales son las áreas de estudio, habilidades blandas y específicas más buscadas en el mercado laboral.
Según el estudio Brechas de talento 2023-2024, las empresas contratan a la mayoría de sus trabajadores a través de recomendaciones por parte de su red de contactos, seguido de utilización de sitios web laborales, y en tercer lugar la base de datos o registros propios. Además de esto, se indican las dificultades de contratación que tienen las empresas para llenar vacantes de empleo, entre estos, encontrar a candidatos con habilidades técnicas específicas (66.18%), las altas expectativas salariales de los candidatos (50%) y falta de experiencia relevante (45.59%).
Actualmente, las empresas encuestadas en el estudio esperan crear poco más de 10 mil vacantes para el próximo año, principalmente en las industrias de Call Centers y BPO's (subcontratación de procesos de negocios), Alimentos y Bebidas y Manufactura General. De estas vacantes, hay demanda de perfiles profesionales de un 97.62% en el área operativa, 2.29% en el área administrativa y apenas un 0.08% del área gerencial.
Los 10 perfiles ocupaciones más demandados en el mercado laboral son:
- Representante de servicio al cliente con un salario promedio de Q4933.33.
- Representante de ventas con un salario promedio de Q5,604.25
- Operadores de líneas de producción de alimentos con un salario promedio de Q3,390.57.
- Conductor con un salario promedio de Q8,000.
- Ingeniero civil o residente con un salario promedio de Q13,200.00
- Empacadores con un salario promedio de Q3,500.
- Team Leader, o supervisor, con un salario promedio de Q6,700.
- Analista financiero con un salario promedio de Q4,375.00
- Asistente administrativo con un salario promedio de Q3,400.
- Preparadores y operadores de equipos con un salario promedio de Q3,500.
Cabe aclarar que estos niveles salariales correspondían a Noviembre 2023, antes de que el gobierno pasado anunciara el aumento al salario mínimo.
Las competencias generales más buscadas son:
- Aprendizaje activo
- Gestión del tiempo
- Coordinación
- Gerencia (supervisión)
- Escucha activa
- Monitoreo
En cambio, las competencias específicas más buscadas son: Atención al cliente, que destaca en varios sectores. Conocimientos de transporte, que es importante en sectores logísticos y de distribución para garantizar una gestión eficiente de la cadena de suministro, y finalmente, embalaje. Esto por las empresas de producción y distribución, asegurando la protección y presentación de los productos para su envío.
Recomendaciones para los jóvenes
Enrique Galdámez, investigador en el estudio, habló con Soy502 y dio algunas recomendaciones para los jóvenes en cuánto a cómo hacerse más atractivos para las empresas.
"Yo creo que parte importante del mensaje que nos está dando el mercado laboral, es esa parte de, sí, definitivamente, tiene que haber por parte de los jóvenes una escucha hacia dónde puede haber más potencial hacia sus áreas de conocimiento, pero más que él área de conocimiento como tal, el set de competencias genéricas y aprendizaje activo como una parte relevante a partir de que el mercado laboral está cambiando, va requiriendo necesidades distintas", indicó.
"En ese sentido, recomendaciones, la formación complementaria es importante, la parte de certificaciones, a lo mejor un área de administración de empresas te lleva hasta cierto nivel, pero hay otras áreas pertenecientes a otras áreas de conocimiento que puedes explorar en una certificación, y que va a ser de valor en el mercado, no necesariamente la licenciatura como tal", destaca el investigador.
Además, hace énfasis en el tema de pasantías: "Si bien, nuevamente, a nivel de impacto salarial no está teniendo (las pasantías) un impacto fuerte en los perfiles ocupacionales, sí es un reto de las empresas donde, el tener experiencia previa relevante, a pesar de que la vacante diga que no lo requiere, puede ser un factor diferencial en la contratación de un candidato".
